天津商业大学与美国东密西根大学合作人力资源管理硕士项目招生简章
(2017年10月修订)
项目介绍 | 师资情况 | 报名、考试和录取 | 考生问答 | 联系方式 | 招生简章 |
项目介绍
1. 项目宗旨
◎ 着力引进美国人力资源管理方面的前沿理论和实践经验,培养复合型、创业型高级管理人才,形成专业人才培养特色。
◎ 结合天津商业大学自身的办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。
2. 培养目标
◎ 培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才;
◎ 全面提升学员的创新管理能力,培养在知识经济条件下的创新意识,提高学员参与国际竞争的核心能力。
3. 项目特色
◎本项目师资力量雄厚,2/3的核心课程由美国专家全程讲授。担任专业课的中外教师中具有博士学位的占85%以上,100%具有教授职称。国内专业课教师大多具有出国培训经历,教学经验丰富,保证了中外合作办学项目的教学质量。
◎教学计划和培养方案设置合理,授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流,可操作性强,深受广大学员欢迎。 结合本校自身办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,拓宽了国际化人力资源管理人才培养的途径。
◎学员就业前景光明, 先进的教学模式和完善的培养方案,培养了学员具有国际先进管理理念、创新精神以及丰富的管理实践技能,为学员提供了多元化的就业选择和广泛的个人发展空间。
◎可赴美短期研修和实践,根据学员要求,可安排赴美国进行课程实践与交流,感受异域文化。
◎授课时间灵活,外教授课全程有助教参与。为保证上课出勤和教学效果,充分考虑在职人员的需求。
4.学习方式
5.培养方案
人力资源管理硕士班学员,需要完成以下学习环节:
(1)专业核心课(必修)
序号 | 课程编号 |
COURSES |
课程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
MGMT 505 |
Org Behavior & Communications |
组织行为学与沟通 |
3 |
考试或论文 |
2 |
MGMT 509 |
Strategy Human Resource Mgmt |
战略人力资源管理 |
3 |
考试或论文 |
3 |
MGMT 602 |
Theory Tech of Organize Develop |
组织开发原理与技术 |
3 |
考试或论文 |
4 |
MGMT 628 |
Human Resource Development |
人力资源开发 |
3 |
考试或论文 |
5 |
MGMT 638 |
Bldg Continuous Improvement Teams |
构建持续完善团队 |
3 |
考试或论文 |
6 |
MGMT 610 |
Diagnostic Techqs & Research Methods |
诊断技术与研究方法 |
3 |
考试或论文 |
7 |
MGMT 618 |
Staffing Organizations |
员工组织 |
3 |
考试或论文 |
8 |
MGMT 696 |
Strategic Management |
战略管理 |
3 |
考试或论文 |
9 |
MGMT 550 |
Intrntl Mgmt:A Cultural Prspctive |
国际管理(文化观) |
3 |
考试或论文 |
10 |
MGMT 622 |
Current Issues Human Res Mgmt |
人力资源管理现代问题 |
3 |
考试或论文 |
11 |
MGMT 620 |
Compensation Management |
薪酬管理 |
3 |
考试或论文 |
12 |
MGMT 688 |
Practcm Human Res Mgmt/Org Dv |
人力资源管理/组织开发实践 |
3 |
论文写作 |
(2)补修课程 (非经济管理类本科毕业生以及专科起点毕业生需要补修)
序号 | 课 程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
统计学 |
2 |
考试或论文 |
2 |
市场营销 |
2 |
考试或论文 |
3 |
财务管理 (或经济学) |
2 |
考试或论文 |
4 |
会计学 |
2 |
考试或论文 |
另外,专科起点毕业生还需要补修以下课程:
序号 | 课 程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
经济法概论 |
2 |
考试或论文 |
2 |
微观经济学 |
2 |
考试或论文 |
3 |
宏观经济学 |
2 |
考试或论文 |
4 |
管理信息系统 |
2 |
考试或论文 |
5 |
计算机基础 |
2 |
考试或论文 |
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