摘要：团队科研经费300万—500万。学科带头人购房补贴100万，科研启动费30万起。昨天，在南京大学举行的2015年高校教师现场招聘会上，河海大学，

　　今年在场高校开出的价码非常诱人，对学科带头人等高层次人才，开出的均是百万年薪，如果加上团队科研经费、科研启动经费，购房补贴等各项开支，很多学校的预期投入都在300万以上。淮阴工学院负责招聘的张老师说，过去学校招普通博士的待遇，只有一档，购房补贴20万，安家费2万，科研启动费3-5万。现在，学校招博士分为三档，最低档跟过去待遇相同，而那些科研成绩突出的博士，待遇翻番，购房补贴50万，安家费20万，科研启动费15-25万不等。同时还提供90平米的过渡房。南通大学招聘人员王晓峰说，对于在本学科权威期刊发表3篇以上的论文，或主持海外科研项目的优秀博士，今年待遇也可提档“升级”，提供不低于30万的年薪，同时可享受50万-100万的购房补贴。蚌埠医学院人事处高老师介绍，对于普通博士，学校统一发放安家费18-28万，享受副高职称基础性绩效，而特别优秀的，或者带着课题、团队来的人才，则会“一人一议”，尽量满足对方要求。

　　博士待遇为何加码?不少招聘人员坦言，因为高层次的领军人才“太难抢”，并非有钱就能招到。河海大学人事科的徐洁玮老师说，现在普通高校对高层次“成熟”人才都是一掷百万，但能招到的寥寥无几。该校的招聘目标是，30%以上的成熟教师，30%的海归，30%的国内应届毕业生，但实际情况还是以国内外应届毕业生为主。今年准备把招聘会开到香港、新加坡等地，直接登陆境外“抢人”了。

　　尽管国内高校的招聘人员一片喊渴，但在场的博士毕业生却并不乐观。南京大学材料物理化学专业应届博士毕业生小张表示，现在博士一抓一大把，想进本一院校根本不大可能，要进好一点的本二院校还得面临实力厮杀。“大多数本一院校，尤其像南大、东大这样的重点院校，早几年就不收博士了，招聘都是教授起点，剩下来的博士都去挤普通院校，能不犯愁吗?”

　　小张透露，目前他接触的普通院校，几乎都要求本硕博985或者211，更糟的是，本来就狭窄的求职空间，还有大量“海龟”前来挤压。“硕士同班大概30个人，半数以上都在国外读了博士，让我们这些‘土’博士更没活路了。”

　　薪水高，但要求更高。徐洁玮说，今天的招聘会至少能收个上百份简历，而类似的招聘会，每年至少有个8、9 场，收到的简历跟雪片似的。“有些博士论文太少，有些都不是第一作者，这种情况都不会考虑。我们不但要看应聘者的论文数量，还要看论文的影响因子排名。”王晓峰说，当天收到的60份简历，人事处只是针对毕业院校排名等进行初步筛选，各院系还要根据应聘者论文的学术影响力，进行进一步考核。

　　针对高校的标准，记者现场对求职者做了一个调查，博士四年左右，能达到两篇sci论文的已经是少数，论文的影响因子排名更难达到要求。小张告诉记者，有些专业的博士连一篇sci论文也发不出来，由于“熬不出”论文，6-8年尚未毕业的比比皆是，何况是高质量的sci论文?

　　令现场应聘者感到苦恼的是，由于博士专业分得很细，招聘岗位也非常明确，岗位和专业常常无法匹配。小张告诉记者，由于材料物理化学方向太细，所以很多岗位似是而非，如果不能精密对接自己又不是很想投。南京农业大学博士生吴洁和李艳娇转了一圈下来，也没有找到适合的岗位。“我学的是动物营养和遗传，那么好多高校食品营养学方向的岗位能不能投呢?招聘方也表示要回去跟院系商量下才行。”(杨频萍 王拓)